Du kennst deinen Betrieb besser als jeder externe Berater. Warum also nicht Arbeitsschutz selbst organisieren? Das Unternehmermodell macht genau das möglich – rechtssicher, flexibel, ohne starre Verträge. Was dahintersteckt, wer es nutzen darf und warum du jetzt handeln solltest.
Du packst selbst mit an. Du weißt, wo's in deinem Betrieb hakt. Du kennst deine Maschinen, deine Abläufe, deine Leute.
Und trotzdem kommt einmal im Jahr ein Externer, läuft einmal quer durch deine Werkstatt und erklärt dir, was du besser machen solltest. Teuer. Oft wenig praxisnah. Und meistens hast du das Meiste eh schon gewusst.
Geht auch anders. Das Unternehmermodell – offiziell: Alternative Betreuung nach DGUV Vorschrift 2 – erlaubt dir, weite Teile des Arbeitsschutzes selbst zu übernehmen. Du analysierst Risiken, erstellst Gefährdungsbeurteilungen, unterweist deine Leute. Du holst externe Unterstützung nur dann, wenn du sie wirklich brauchst.
Was das konkret bedeutet, wer es nutzen darf – und warum du dir jetzt genau überlegen solltest, ob dieses Modell noch die richtige Wahl für dich ist.
Betriebe mit bis zu 50 Mitarbeitenden – gerechnet in Vollzeitäquivalenten. Und nur dann, wenn du als Chef aktiv im Betriebsalltag dabei bist.
Eine Qualifizierung absolvieren. Gefährdungsbeurteilungen selbst durchführen. Unterweisungen selbst machen. Alles dokumentieren.
Bei neuen Maschinen, nach Unfällen, bei komplexen Gefährdungslagen. Dann ist externe Unterstützung gesetzlich Pflicht.
Einiges. Nicht jede Berufsgenossenschaft bietet das Modell noch aktiv an. Für viele kleine Betriebe gibt es inzwischen eine bessere Alternative.
Nicht jeder darf's. Und das ist auch gut so. Denn das Modell setzt voraus, dass du weißt, wovon du redest.
Die Grundvoraussetzung: Dein Betrieb hat nicht mehr als 50 Mitarbeitende. Dabei zählen keine Köpfe, sondern Vollzeitäquivalente. Du rechnest alle Jahresstunden zusammen und teilst durch 1.600. Wer also auf weniger als 80.000 Arbeitsstunden im Jahr kommt, liegt drin.
Wichtiger noch: Du musst selbst im Betrieb aktiv sein. Täglich. Entscheidungen treffen, Abläufe kennen, Risiken einschätzen können. Wer nur auf dem Papier Inhaber ist und im Alltag nichts mit dem Betrieb zu tun hat, darf das Modell nicht nutzen. Punkt.
Außerdem brauchst du Fachwissen. Keine Angst – du musst kein Arbeitsschutzprofi werden. Aber du musst eine Qualifizierung absolvieren, verstehen, wie eine Gefährdungsbeurteilung aufgebaut ist, und regelmäßig Fortbildungen machen.
Nicht erlaubt ist das Modell für Betriebe mit mehr als 50 Mitarbeitenden – und für Branchen mit besonders hoher Gefährdung, zum Beispiel Chemie oder komplexe Baustellen mit hohem Koordinationsbedarf.
Kein Hexenwerk. Aber auch kein Selbstläufer. Hier die sechs Schritte, die zählen.
Der Einstieg beginnt mit einem Grundlagenseminar – bei der Berufsgenossenschaft, als E-Learning oder als geprüfter Selbstlernkurs. Du lernst, wie du Gefährdungen erkennst, wie eine Gefährdungsbeurteilung aufgebaut ist und wie du deine Leute richtig unterweist.
Du gehst durch deinen Betrieb. Werkstatt, Lager, Baustelle – alles. Du bewertest, was gefährlich werden kann, und leitest daraus Maßnahmen ab. Keine Standardlösungen von der Stange, sondern was wirklich zu deinem Betrieb passt.
Regelmäßig, praxisnah, dokumentiert. Du erklärst deinen Leuten, wo's gefährlich wird, wie sie sich richtig verhalten und was im Notfall zu tun ist. Inhalt und Zeitpunkt orientieren sich an deiner Gefährdungsbeurteilung.
Was nicht dokumentiert ist, gilt nicht. Gefährdungsbeurteilungen, Unterweisungsnachweise, Prüfprotokolle – alles schriftlich, vollständig, griffbereit. Im Ernstfall brauchst du Belege, keine Erinnerungen.
Alle drei bis fünf Jahre auffrischen. Je nach Branche und Berufsgenossenschaft. Viele Fortbildungen laufen heute online – kein Tagesausfall, kein Anfahrtsweg.
Du bist nicht allein. Neue Maschinen, Umbau der Betriebsanlage, Arbeitsunfall, komplexe Gefährdung – dann musst du eine externe Fachkraft hinzuziehen. Gezielt, anlassbezogen, rechtlich vorgeschrieben.
Das Modell heißt „Alternative Betreuung" – nicht „komplett ohne Betreuung". Es gibt Situationen, da kommst du ohne externe Fachkraft nicht weiter. Und das steht auch so im Gesetz.
Typische Anlässe, bei denen du externe Unterstützung brauchst:
Das Gute: Diese externe Beratung ist punktuell und deutlich günstiger als eine pauschale Regelbetreuung. Du zahlst, wenn du's brauchst – nicht das ganze Jahr.
Hier wird's wichtig.
Zum 1. April 2025 wurde die DGUV Vorschrift 2 überarbeitet. Das Unternehmermodell ist weiterhin gesetzlich verankert – aber immer mehr Berufsgenossenschaften ziehen sich aus der aktiven Umsetzung zurück. Die Anhänge, die das Modell regeln, werden von manchen BGs nicht mehr aktiv angeboten. Personalmangel, gestiegene Anforderungen, Vereinheitlichung der Systeme.
Was das für dich bedeutet: Selbst wenn dein Betrieb formal alle Voraussetzungen erfüllt, kann es sein, dass deine Berufsgenossenschaft das Modell nicht mehr anbietet. Dann wärst du auf die Regelbetreuung angewiesen – oder du suchst rechtzeitig nach einer besseren Lösung.
Für viele Betriebe mit bis zu 20 Mitarbeitenden und überschaubaren Risiken ist die anlassbezogene Betreuung inzwischen die sinnvollere Wahl. Neu seit April 2025. Komplett digital umsetzbar. Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt dürfen ihre Leistungen remote erbringen. Keine festen Einsatzzeiten, keine Präsenztermine, kein Papierchaos.
Es ist kein Sparmodell. Es ist ein Verantwortungsmodell.
Du entscheidest, wann und wie Maßnahmen umgesetzt werden. Keine Wartezeiten auf den nächsten Beratungstermin. Kein Berater, der deinen Betrieb nur vom Hörensagen kennt.
Regelbetreuung durch externe Dienstleister kostet laufend Geld. Beim Unternehmermodell investierst du einmalig in deine Qualifizierung – und nutzt das Wissen dauerhaft.
Wer seinen Betrieb kennt, trifft bessere Entscheidungen als jeder externe Berater. Du weißt, was bei dir wirklich funktioniert – und was nicht.
Deine Leute merken, ob Arbeitsschutz Pflicht oder Überzeugung ist. Wer selbst mit anpackt und erklärt warum, schafft eine andere Qualität von Sicherheitskultur als wer einmal im Jahr einen Externen vorbeischickt.
Das Unternehmermodell ist kein bürokratischer Umweg. Es ist ein Werkzeug für Chefs, die wissen was sie tun – und Arbeitsschutz nicht delegieren, sondern gestalten wollen.
Aber: Prüf jetzt, ob deine Berufsgenossenschaft das Modell noch aktiv unterstützt. Wenn nicht, wechsle lieber heute auf die anlassbezogene Betreuung als morgen unvorbereitet dazustehen.
Wer Arbeitsschutz ernst nimmt, schützt sein Team. Wer das richtige Modell wählt, schützt auch seinen Betrieb – und sich selbst.